Il desiderio di lavorare in un contesto internazionale e dinamico e la curiosità verso l’innovazione sono i tratti essenziali che ricerchiamo nei talenti che vogliamo attrarre.

Le figure chiave che ricerchiamo per continuare ad eccellere sono due: gli audioprotesisti, le persone che ascoltano e soddisfano le esigenze dei nostri clienti, e i talenti delle funzioni di supporto come marketing, IT, finance e risorse umane, che supportano l’elaborazione e l’implementazione delle nostre strategie di crescita di lungo periodo.

Per attrarre queste figure fondamentali facciamo leva su un Employer Branding unico e innovativo: la perfetta combinazione di attività offline - come incontri diretti con potenziali candidati presso le università, job fairs e programmi di mentorship in azienda - e strategia digitale, con un sito globale interamente dedicato alle carriere e attività mirate sui social media.

La sicurezza sul lavoro non può essere trascurata neanche all’interno di ambienti come il nostro, in cui i rischi sono oggettivamente contenuti. La proattività nell’identificazione di tali rischi, legati prevalentemente alle attività d’ufficio o secondarie come la manutenzione, rimane una nostra costante priorità.

Con l’obiettivo di prevenire infortuni, garantiamo ai nostri dipendenti formazione in tema di salute e sicurezza sul lavoro, che spazia dalla descrizione dei rischi sul posto di lavoro e delle procedure di sicurezza, alla conoscenza della normativa nazionale e dei ruoli e le responsabilità definiti all’interno dell’organizzazione.

Nel 2018 sono stati registrati 32 infortuni, di cui 3 classificabili come gravi (ovvero tali da causare un’assenza prolungata dal lavoro). Non è stato registrato alcun incidente mortale.