INFORMAZIONI SOCIALI
Le nostre risorse più preziose
Tutte le nostre persone, a prescindere dal ruolo, sono consapevoli di poter fare la differenza ed avere un ruolo diretto nella leadership globale di Amplifon. Il nostro impegno ad attrarre e sviluppare i migliori talenti rafforza il nostro senso di appartenenza.
Siamo un top employer
Abbiamo ricevuto, per il quarto anno consecutivo, la certificazione Top Employer 2025 in tre regioni, Europa, Nord America, LATAM e 16 paesi: un'ulteriore conferma del nostro impegno continuo per valorizzare le nostre persone e per rendere l’esperienza di Amplifon davvero unica, creando un Winning Workplace.
Strategia HR
Coordinare la rapida crescita del gruppo negli ultimi anni e rafforzarne la leadership grazie all’innovazione significa anche dedicare la massima attenzione alle persone che rendono possibile tutto questo. Lo facciamo attraverso una strategia HR globale basata su 3 pilastri:
High performing organization
Organizzazione altamente efficace e competente che contribuisce al raggiungimento dei risultati di business
Nel 2022 è stata organizzata l’edizione pilota di un nuovo corso dedicato al Project management, competenza cross-funzionale che riteniamo essere essenziale per il nostro processo di trasformazione. Il crescente focus sull’innovazione ha portato alla creazione, all’inizio del 2022, di Amplifon X, la start-up interna del Gruppo interamente dedicata allo sviluppo di soluzioni digitali che è responsabile del software design e dello sviluppo end-to-end di soluzioni digitali altamente innovative.
People excellence
Solida pipeline di talenti per vincere le sfide di business presenti e future
Dal 2023 abbiamo lavorato all’aggiornamento dell’offerta dei Leadership Program esistenti, allineata con il percorso di trasformazione del Gruppo, con i processi HR, con il Leadership Model e con l’Amplifon Employee Experience.
Winning culture
Identità aziendale unica e distintiva come elemento vincente nel mercato
A luglio 2022 abbiamo formalizzato la nostra Policy DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging), che, valida per tutto il Gruppo, consolida l’importanza che attribuiamo a un ambiente di lavoro imparziale, equo e inclusivo a cui tutti “appartengono”. Sono continuate le attività di comunicazione interna volte a facilitare la condivisione di informazioni e la sensibilizzazione di specifiche tematiche ESG, attraverso l’implementazione del nostro Global Internal Communication Framework. Inoltre nel 2024 è stato lanciato un nuovo Action Plan DEIB globale che include workshop bias-free per il DEIB Committee & core-team, e per tutti i leader globali.
Noi a fine 2024
dipendenti e collaboratori
dipendenti diretti
donne in ruoli manageriali
dipendenti tra 30 e 50 anni
dipendenti in ruoli STEM
audioprotesisti totali
Dipendenti e collaboratori per area geografica
Dipendenti totali per tipologia di popolazione
SALUTE E LA SICUREZZA DEI DIPENDENTI
La sicurezza sul lavoro non può essere trascurata neanche all’interno di ambienti come il nostro, in cui i rischi, per natura delle attività di business, sono oggettivamente contenuti. La proattività nell’identificazione di tali rischi, legati prevalentemente alle attività d’ufficio o secondarie come la manutenzione, rimane una nostra costante priorità.
Con l’obiettivo di prevenire infortuni, garantiamo ai nostri dipendenti formazione in tema di salute e sicurezza sul lavoro, che spazia dalla descrizione dei rischi sul posto di lavoro e delle procedure di sicurezza, alla conoscenza della normativa nazionale e dei ruoli e le responsabilità definiti all’interno dell’organizzazione.
