Relazione sulla remunerazione 2019

In qualità di Presidente del Comitato Remunerazione e Nomine di Amplifon ho il piacere di presentarVi la Relazione sulla Remunerazione 2019.

Il nostro Comitato ha lavorato nel corso dell’esercizio per assicurare il costante allineamento delle politiche di remunerazione e incentivazione del Management della Società con gli obiettivi aziendali e con gli interessi di tutti gli Azionisti, ponendo grande attenzione al rispetto degli orientamenti del Codice di Autodisciplina e operando in linea con le migliori prassi di mercato.

Per conseguire questi obiettivi, il Comitato Remunerazione e Nomine, con il costante supporto della Direzione Risorse Umane di Gruppo, ha lavorato nel corso del 2018 alla puntuale definizione degli elementi di innovazione e miglioramento della Total Reward Policy, al fine di rendere le scelte retributive una leva strategica fondamentale per il conseguimento degli obiettivi della Società.

Si è perciò costantemente verificato che l’infrastruttura retributiva di Amplifon fosse allineata con gli obiettivi del Piano Strategico 2018-2020, presentato al Capital Market Day il 26 marzo 2018, ed in tale coerente prospettiva è stata sottoposta alla valutazione ed alla approvazione del Consiglio di Amministrazione.

A nome di tutti i colleghi del Comitato, mi auguro che la Relazione sulla Remunerazione 2019 possa fornire un’evidenza concreta e dettagliata della nostra costante volontà di garantire una comunicazione sempre più chiara e trasparente delle politiche retributive della Società a Voi e a tutti gli Stakeholder.

Maurizio Costa - Presidente del Comitato Remunerazione e Nomine di Amplifon