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Executive remuneration

La Politica di Remunerazione del Gruppo ha come obiettivi principali allineare le risorse dell’azienda alle perfomance, agli obiettivi e ai risultati del Gruppo e di attrarre, motivare e trattenere i manager di talento e le persone chiave dell’azienda.

 

Principi

 

La politica retributiva di Amplifon è:

  • focalizzata e costantemente allineata alla strategia del Gruppo;
  • incentivante per coloro che con i propri talento e performance raggiungono gli obiettivi;
  • attrattiva, sia nel mercato globale che in quello locale, e aggiornata rispetto alle tendenze più innovative in termini di flessibilità e mix dei pacchetti retributivi;. 
  • trasparente, equa e chiaramente comunicata;
  • semplice e comprensibile.

 

Elementi chiave per i manager con responsabilità strategiche

 

La remunerazione degli executive – i manager con responsabilità strategica - è composta dai seguenti elementi:

  • retribuzione base focalizzata sul profilo individuale e sui benchmark di mercato;
  • incentivo variabile di breve termine legato alla performance annuale della Region o del Gruppo;
  • incentivo variabile di lungo termine con focus sulle performance di medio/lungo termine con la creazione di valore rispetto ai piani strategici triennali del Gruppo;
  • benefit non direttamente collegati alla perfomance ma alle pratiche di mercato 

 

In coerenza con i princìpi della Politica di Remunerazione, agli Executive è riservato un pay mix in cui un importante componente retributiva è variabile e correlata ai risultati. Altrettanto rilevante è l’attenzione alla sostenibilità, nella composizione complessiva della retribuzione il peso della dimensione variabile di medio termine è infatti più marcato rispetto a quella di breve termine.  

Maggio

[0.09Mb]   Tabella 1 Schema 7 - Allegato 3A Regolamento Emittenti  

Marzo

[0.18Mb]   Documento Informativo relativo al piano di azionariato Stock Grant Plan 2019-2025  
[1.69Mb]   Relazione sulla Remunerazione 2019