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Codice Etico e Modello organizzativo

Codice Etico


Il Codice Etico formalizza valori, princìpi e regole di comportamento che sono alla base del nostro agire quotidiano nei diversi contesti economici, sociali e istituzionali. Il nostro impegno è promuovere una cultura aziendale basata su:

  • onestà;
  • integrità;
  • correttezza;
  • buona fede.

 

I principi del Codice devono essere condivisi con agenti, consulenti, fornitori e qualsiasi altro soggetto con cui Amplifon intrattiene rapporti stabili d'affari.

 

Modello organizzativo

Ispirazione

Il Modello organizzativo interno di Amplifon recepisce le prescrizioni del decreto legislativo 231/2001 ed è  ispirato alle linee guida dettate in materia da Confindustria e dalle altre associazioni di categoria di riferimento.

Principi

Il Modello organizzativo è uno strumento volto a favorire lo svolgimento delle attività aziendali secondo principi di correttezza e di trasparenza ed evitare situazioni di rischio. L’obiettivo è duplice: tutelare l’immagine dell’azienda, il lavoro di dipendenti e collaboratori e garantire ai processi aziendali il più alto grado di efficienza e rettitudine.

Composizione

Il Modello si compone di due parti:

  • Nella parte generale sono illustrati:
    •  i principi guida per le operazioni aziendali
    •  le modalità di costituzione dell’Organismo di Vigilanza e del suo funzionamento
    •  il sistema sanzionatorio
    •  la formazione del personale

 

  • Nella parte speciale sono descritti:
    •  i protocolli di controllo delle attività aziendali
    •  le procedure rivolte alla disciplina di alcune delle attività sensibili.

 

Il nostro Modello organizzativo interno viene sottoposto ad attività di audit periodica per la verifica dell'applicazione delle procedure e aggiornamenti basati su cambiamenti regolamentari ed organizzativi per assicurarne la piena efficacia.